Jeden z previnilcov má byť brat bývalého mestského funkcionára. Levočan, ktorý nás o situácií informoval, tvrdí, že vedenie sa preto zdráha tohto človeka prepustiť.
LEVOČA. Podobná situácia tu vládla aj pred rokom. Alkohol v krvi pri kontrole mali traja zamestnanci. Riaditeľ Technických služieb bol vraj nekompromisný a týchto ľudí prepustil. Poniektorí zamestnanci očakávajú, ako sa ich šéf zachová tentoraz.
Dychová skúška sa konala v Technických službách v piatok ráno okolo 6. hodiny. Nafúkali vraj traja robotníci. Po hodine sa skúška opakovala, pozitívne výsledky boli len u dvoch ľudí. Podľa našich informácií išlo o hodnoty 0,15 a 0,27 promile alkoholu.
„Riaditeľ Technických služieb bol vždy, čo sa alkoholu na pracovisku týka, veľmi prísny a nikomu nič neodpustil. Pred rokom bez mihnutia oka troch ľudí preto prepustil. Lenže teraz to vyzerá byť iné,“ opísal nám Levočan, ktorý nás informoval o situácii v mestskej organizácii.
Korzár preto oslovil samotného riaditeľa Branislava Minďaša. „Ide o závažnú pracovnoprávnu záležitosť, ktorú rieši právnik, preto sa nebudem v tejto chvíli vyjadrovať,“ povedal nám riaditeľ.
Keďže Technické služby sú mestskou príspevkovou organizáciou, Korzár oslovil aj primátora Miroslava Vilkovského (Smer). „V spoločnosti platia vnútorné predpisy, ktorých sa vedenie bude držať,“ povedal levočský primátor.
Pre alkohol sa vraj nemusí prepúšťať
Odborník na pracovnoprávne vzťahy zo Spišskej Novej Vsi nám povedal, že takmer všetci zamestnávatelia majú vo svojich predpisoch nulovú toleranciu, čo sa alkoholu týka. Na druhej strane alkohol nemusí byť dôvodom na prepustenie zo zamestnania
. O osude pracovníka v tomto prípade výhradne rozhoduje riaditeľ, ktorý sa zodpovedá mestskému zastupiteľstvu.
„Povinnosti a práva zamestnanca sú vymedzené v pracovnom poriadku. Ten poväčšine kopíruje Zákonník práce, každá firma si však môže vyhradiť osobitné kapitoly. Nestretol som sa s predpisom, v ktorom by bola zakotvená tolerancia alkoholu v rámci zamestnania. Na druhej strane, každý prípad je individuálny a nikto nemôže uprieť právo riaditeľovi rozhodovať, čo sa týka pracovnoprávnych vzťahov,“ povedal právnik zo Spišskej Novej Vsi.
Opísal nám prípad z praxe, kedy vzorný dlhoročný zamestnanec prišiel do práce pod vplyvom alkoholu, pretože mal vážne rodinné problémy.
„Nadriadený pre jeho veľmi dobré pracovné výsledky aj pre ojedinelú situáciu problém vyriešil tak, že dotyčný čerpal jeden deň dovolenky a odišiel domov,“ vysvetlil právnik.
Vo všeobecnosti je však alkohol na pracovisku závažným porušením pracovnej disciplíny a znamená okamžité rozviazanie pracovného pomeru.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
