Získať stabilné miesto vo firme dnes vôbec nie je jednoduché. Podniky sa v čase ekonomickej krízy poučili a začali využívať služby agentúr dočasného zamestnávania. Prednosť pred stabilnými zamestnancami tak dostávajú externí pracovníci.
SPIŠSKÁ NOVÁ VES. Na ťažko predvídateľnú situáciu na trhu reagujú aj podnikateľské subjekty. Zelenú dostávajú agentúrni zamestnanci, ktorí sú do firiem prideľovaní na dočasný výkon práce.
Vedúca oddelenia informačných a sprostredkovateľských služieb úradu práce v Spišskej Novej Vsi Miluše Bendíková potvrdila, že zamestnávatelia čoraz viac využívajú služby agentúr.
„Novým trendom je, že nás oslovujú agentúry, ktoré majú podpísanú dohodu s konkrétnym zamestnávateľom. Na základe ich žiadosti robíme výberové konania. Vybraní nezamestnaní uzatvárajú s agentúrami zmluvy na dobu určitú a sú vyradení z našej evidencie,“ upresnila.
Začiatkom roka v metropole Spiša prebehlo niekoľko výberových konaní pre agentúru, ktorá spolupracuje s Embraco Slovakia. Tá najväčšej novoveskej firme prepožičiava svojich zamestnancov.
„Pre Embraco zabezpečujeme personálny lízing. Táto spolupráca je výhodná pre všetky zainteresované strany,“ myslí si zástupca agentúry Erik Hudák.
Rozdiel na výplatnej páske
Novovešťan Ján sa zúčastnil výberového konania do Embraca. „Pohovory prebehli v pohode a do závodu som nastúpil ako zamestnanec agentúry. Necítil som rozdiely v pracovnej činnosti, ale na výplatnej páske. Netvrdím, že šlo o veľké finančné rozdiely, ale aj tak to človeka škrie,“ vyznal sa.
Najväčšie obavy mal z toho, že kedykoľvek mohol prísť o zamestnanie. „Zo dňa na deň mi mohli povedať, že som skončil. To vám na psychike nepridá. Našťastie ma za pár mesiacov prijali do kmeňového stavu. Priznám sa, odľahlo mi, aj keď mám pracovný pomer na dobu určitú. Podľa novej pracovnej zmluvy mi prilepšili v základe o vyše 16 eur,“ prezradil.
Flexibilní
Riaditeľ Embraco Slovakia Norbert Brath vysvetlil dôvody spolupráce s agentúrou.
„My sme sa poučili v oblasti zamestnania v čase krízy. Neboli sme flexibilní, pretože sme všetkých zamestnancov mali interných. Podľa turbulencií na trhu navyšujeme a upravujeme výrobu. Podmienky, ktoré majú zamestnanci agentúry a naši zamestnanci, aj podľa zákona musia byť porovnateľné a zamestnanci agentúry väčšinu benefitov, ktoré majú aj naši zamestnanci, dostávajú,“ vysvetlil riaditeľ.
Za jednu z výhod, prečo zamestnávajú ľudí cez agentúru, považuje pružnosť.
„Tak ako si my ľudí vyskúšame, tak majú oni možnosť vyskúšať, či im práca v našom závode vyhovuje. V rámci projektu nového kompresora sme prijali viac ako 150 zamestnancov z agentúry do trvalého pomeru a plánujeme prijať ďalších,“ dodal N. Brath.
Nestabilita
Je rovnocenné mať pracovný pomer ako kmeňový alebo agentúrny zamestnanec? Okrem veľkej neistoty a nižšieho platu môže externý pracovník naraziť na prekážky aj pri vybavovaní pôžičky či hypotéky. Dôvodom je nestabilita pracovného pomeru.
„Aj človek, ktorý pracuje na dobu určitú, môže získať úver. Podmienkou je, aby mal v rámci aktuálneho pracovného pomeru odpracované aspoň 4 mesiace a zároveň, aby o úver požiadal najneskôr 3 mesiace pred jeho ukončením. Minimálna doba trvania takéhoto pracovného pomeru musí byť 7 mesiacov,“ vysvetlil PR špecialista vo VÚB Michal Kopecký.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
