STARÁ ĽUBOVŇA. Najväčšiemu zamestnávateľovi v okrese poklesli objednávky na výrobu elektronických tunerov na tento rok o 48 percent. Práve to je dôvod prepúšťania.
Oficiálne oznámenie zatiaľ nedošlo
"Zamestnávateľ nám zatiaľ zoznam prepúšťaných zamestnancov nedoručil. Ten to musí doručiť oficiálne s oznámením o hromadnom prepúšťaní," povedala Anna Aftanasová, riaditeľka Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVAR) v Starej Ľubovni.
Podľa nej však medzi úradom a zástupcami firmy v celej veci prebehli pracovné rokovania. "Predmetom rokovaní bola hlavne analýza dôvodov, prečo k prepúšťaniu dochádza. Hlavným dôvodom je pokles a strata zákaziek na výrobu digitálnych polovodičových tunerov, ktoré sa vyrábali v Starej Ľubovni."
Doterajší zákazníci si vedia tunery vyrobiť aj sami
V prevádzke v Starej Ľubovni vyrábajú elektronické tunery pre televízne prijímače. Dopyt po výrobkoch s výhľadom na tento rok však významne zakolísal.
"Výroba tunerov pre televízne prijímače prechádza v poslednom období významnou zmenou. Súvisí s digitalizáciou televízneho vysielania a postupným nahradzovaním analógového tunera digitálnym - polovodičovým tunerom. Jeho výroba je podstatne jednoduchšia. Z tohto dôvodu sa niektorí naši zákazníci rozhodli tuner vyrábať sami ako súčasť hlavnej dosky televízneho prijímača," priblížil Miroslav Sochuliak z vedenia Panasonicu v Trstenej na Orave, ktorý zdôvodnil stratu objednávok.
Pôjde o dvoj- a trojmesačné výpovedné lehoty
V prípade, že Panasonic doručí zamestnancom výpoveď v mesiaci február (skôr nemôže, pretože ide o hromadné prepúšťanie - pozn.), prví uchádzači o prácu by prichádzali do evidencie úradu práce koncom apríla alebo mája.
"V takomto prípade uplatňujeme dvoj- a trojmesačnú výpovednú lehotu v zmysle Zákonníka práce," poznamenala A. Aftanasová.
Prepusteným poskytne úrad práce odborné rady
V prípade hromadného prepúšťania zákon ukladá úradu práce niektoré povinnosti. "V prvom rade v priestoroch pracoviska zriadime takzvaný infobod, kde budeme poskytovať všetky informácie o formách pomoci a poradenstva. Začneme tam posielať pravidelne aktuálny prehľad voľných pracovných miest, podľa záujmu zamestnancov vieme sprostredkovať i stretnutie s možnými súkromnými sprostredkovateľmi zamestnania, prípadne s agentúrou dočasného zamestnávania," povedala riaditeľka ÚPSVAR.
Prepustení zamestnanci tiež získajú informácie o podmienkach, za akých sa môžu na úrade práce evidovať a kedy dostanú podporu v nezamestnanosti. Viac sa dozvedia aj o možnostiach z hľadiska aktívnej politiky na trhu práce.
"Umožníme im bezplatný prístup na internet, taktiež k telefónnej linke, a to pokiaľ by sa chceli kontaktovať s budúcimi zamestnávateľmi. V neposlednom rade im budeme hovoriť o podmienkach podpory v prípade, že sa rozhodnú vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, teda podnikať," dodala riaditeľka.
Úrad práce považuje Panasonic za stabilnú prevádzku
Firma, ktorá prepúšťa, je z pohľadu trhu práce považovaná za stabilného partnera v celom Staroľubovnianskom okrese.
"Elektrovýroba tu má veľmi dlhú tradíciu. Prevádzka viackrát prijímala do zamestnania aj sezónne. Každoročne sme tu zaznamenávali prítok zamestnancov, o čom svedčí i fakt, že zamestnávateľ momentálne poskytuje prácu pre 463 ľudí," poznamenala A. Aftanasová.
Podľa nej by scenár s ďalším výrazným prepúšťaním hroziť nemal. "Mnohé zamestnankyne v minulých mesiacoch realizovali prípravu na nábeh novej výroby v Trstenej a nemožno preto hovoriť, že by sa tu chystalo zrušenie prevádzky."
Miera nezamestnanosti v okrese sa blíži k 14 percentám
V súčasnosti je na úrade práce v prehľade 68 voľných pracovných miest. Niektoré pozície sú vhodné aj pre budúcich prepustených zamestnancov.
Celkovo ku koncu roka bolo v okrese Stará Ľubovňa evidovaných 3 883 uchádzačov o zamestnanie. Miera nezamestnanosti tak bola na úrovni 13,6 percenta.
Zložitá situácia je najmä so zamestnávaním stredoškolákov a taktiež vysokoškolsky vzdelaných ľudí.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
