zamestnávateľom, ktorým by mal dopomôcť v čo najkratšom čase vybrať si zamestnanca takpovediac na mieru.
Dvestočlenná vybraná skupina evidovaných nezamestnaných bude zaradená do akejsi reprezentačnej vzorky. V spolupráci s osobným poradcom si nezamestnaný vytvorí šrukturovaný životopis obohatený o všetky dôležité informácie týkajúce sa jeho osoby.
Okrem klasických informáciách o vzdelaní, či praxe bude životopis obsahovať aj veci, o ktorých si mnohí myslíme, že by budúceho zamestnávateľa nezaujímali. "Opak je pravdou. Naším cieľom je zistiť čo najviac o človeku. Nielen kusé informácie, ale aj to, čo ho baví, alebo čo by chcel skúsiť robiť," povedala referentka pre kontakt so zamestnávateľmi Okresného úradu práce v Rožňave a členka projektového tímu Andrea Rudnayová. Po získaní potrebných životopisov sa z nich urobí bulletin, podľa ktorého si zamestnávateľ bude môcť vybrať človeka, ktorého potrebuje. "Informácie ako fixovanie, či nefixovanie na región, ktoré sa ináč ako od nezamestnaného nedozvieme, sú pre mnohých podnikateľov dôležité," hovorí A. Rudnayová.
Zároveň so spustením projektu budú podnikateľom zasielané dotazníky s otázkami typu: s čím ste, alebo nie ste spokojní v oblasti služieb zamestnanosti.
A. Rudnayová verí, že zamestnávatelia nezahodia dotazník do koša a prostredníctvom spätnej väzby bude mať v závere dotazník výpovednú hodnotu podľa, ktorej sa spomínané služby upravia potrebám zamestnávateľov v Regióne i mimo neho.
Autor: zur
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
