a záverečné rokovania s vyjednávačmi za OZ KOVO.
Spoločnosť SB Inmart, a.s., si počas svojej 10-ročnej histórie budovala a stále obohacovala svoje princípy a tradície. Princípy v tom, že základom jej dobrého fungovania je spokojný zákazník, maximálne možné ohodnotenie pracovníkov, stála obnova a modernizácia technologickej základne. Tradíciou je každoročná valorizácia miezd pracovníkov nad rámec inflácie, dodržiavanie všetkých ustanovení dohodnutých v kolektívnych zmluvách, zlepšovanie pracovného a životného prostredia a komplexná starostlivosť o pracovníkov bez ohľadu na ich kategórie.
Je zarážajúce, že niektorí pracovníci využívajú mandát, ktorý im dali kolegovia len pred nedávnom a ešte počas regulárneho vyjednávania dezinformovali a poburovali nielen svojich kolegov, ale aj verejnosť. Som nemilo prekvapený, že aj niektorí poprední odborárski predáci sa dali zviesť na ich chodníčky nepravdivých a úplne skreslených informácií. Títo ľudia si neuvedomujú, čo znamená budovať si dobré meno, koľko to chce času a trpezlivosti. Ako tvrdo a vytrvalo treba pracovať na vzťahoch s dodávateľmi, odberateľmi, ale aj finančnými inštitúciami, aby boli vzťahy korektné a navzájom akceptovateľné. Jedným nerozvážnym krokom dokázali zmariť viacročné úsilie, čo sa hneď prejavilo na dotazoch okolia, korešpondencii a dá sa predpokladať, že aj na poklese očakávaných zákazníckych objednávok. Neuvedomili si, že idú sami proti sebe.
Naša spoločnosť urobila pre jej chod aj pre svojich pracovníkov maximum. Naše ciele sú strategické a mali by zabezpečiť minimálne 6-percentný medziročný rast miezd v roku 2005, 17-percentný nárast počtu pracovníkov a podmienky pre dlhodobejšiu stabilitu. No to všetko len za predpokladu všeobecného poznania možností, absolútneho pochopenia a porozumenia. Nami ponúkané možnosti boli seriózne a reálne. Preto v záujme ukončiť nielen interné nedorozumenie, ale aj zbytočne jednostranné a nepravdivé informovanie širokej verejnosti, pristúpili sme na kompromisné dohody na úrovni riaditeľa spoločnosti a vyjednávača za OZ Kovo dňa 21.6.2005 s tým, že podmienky boli zadefinované jasne.
Zamestnávateľ dodrží dohodnuté podmienky v oblasti odmeňovania a odborová organizácia bude akceptovať v plnom rozsahu prispôsobovanie sa zamestnávateľa trhu a možnostiam s tým súvisiacim.
Keďže dohodnuté navýšenie miezd nie je zabezpečené z terajšej produkcie pri terajšej cenovej úrovni, zvolí zamestnávateľ nasledovný postup:
Ak zvýšenie cien nebude trh akceptovať, čo je viac ako pravdepodobné, dôjde k prehodnoteniu vyrábaného sortimentu a jeho selekcii tak, aby po využití všetkých dostupných technologických možností stratová výroba hlavne vplyvom navýšenia osobných nákladov bola minimalizovaná aj za cenu poklesu objemu výroby, čo zákonite bude mať dopad aj na stav zamestnanosti.
Zároveň bol zo strany zástupcov odborov vyjadrený súhlas s dôkladným uplatňovaním a následnými dôsledkami ako organizačných smerníc, tak aj smerníc definujúcich dodržiavanie využívania pracovnej doby a dodržiavania bezpečnostných predpisov. Zároveň sa dohodlo obojstranné akceptovanie Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy.
Zamestnávateľ očakáva radikálnu zmenu v prístupe k riešeniu podobných otázok zo strany zástupcov odborov, očakáva korektné a nie násilné vyjednávanie s využitím zavádzajúcich informácií. Týmto považujeme kauzu vyvolanú odborovou organizáciou za uzavretú a chceme touto cestou prehlásiť našim obchodným partnerom, že doterajšie dezinformácie vo všetkých médiách o spoločnosti SB Inmart nemajú a nebudú mať žiadny dopad na našu schopnosť plniť záväzky voči nim a zároveň očakávame, že aj opačný prístup bude prinajmenšom taký dobrý, ako doteraz.
Ing. Ferdinand EXNER
vedúci útvaru ekonomiky a financovania
Autor: frk
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
