pre vyhľadávanie pracovných príležitostí. Kto bude túto činnosť vykonávať, však úradom nie je jasné. Počet zamestnancov im rezort práce nenavýši a čo sa už existujúcej agendy týka, majú zamestnanci úradov práce v Gemeri beztak plné ruky práce.
ROŽŇAVA/REVÚCA. Agent pre pracovné miesta má komunikovať so zamestnávateľmi, jeho úlohou bude zisťovať, aké požiadavky majú podnikateľské subjekty na zamestnancov, aké musia spĺňať odborné a vedomostné znalosti, prípadne zručnosť. Ministerstvo práce tak chce zvýšiť kontakty medzi zamestnávateľmi a príslušnými úradmi. "Ako bude táto práca vyzerať, to zatiaľ nevieme. Ministerstvo nateraz neplánuje zvýšiť počty našich zamestnancov. Čiže, je predpoklad, že by malo ísť o ľudí, ktorých už zamestnávame," uviedla riaditeľka úradu práce v Rožňave Margita Petrová.
Vyhľadávači práce
Funkcie vyhľadávača pracovných príležitostí je podľa mnohých zainteresovaných poriadnym nezmyslom. Podľa úradníkov úrady poznajú všetkých zamestnávateľov v okrese, vedia o ich požiadavkách a úzko s nimi spolupracujú. Zamestnávatelia už dnes majú nedostatok zamestnancov, no z radov nezamestnaných si už vybrať nedokážu. Špecifická skupina dlhodobo nezamestnaných ostáva v evidencii najmä pre nízku úroveň vzdelanosti. Zamestnávateľ pritom potrebuje zamestnanca s minimálne učňovským listom.
Myšlienka a región
Ako to už viacerí riaditelia úradov práce v Gemeri neraz podotkli, myšlienky v rámci novelizovaných zákonov z dielne rezortu nie sú zlé, no ich aplikácia na tento región je vo väčšej miere neúspešná. "Opodstatnenosť a logika v zmysle vyhľadávania práce na Slovensku je. Monitoring pracovných príležitostí sa dá využiť určite na západe našej krajiny. No u nás, kde vhodných pracovných mieste je ako šafranu, to bude ťažké," povedal riaditeľka ÚP v Revúcej Viera Hanesovská.
Vhodné pracovné miesto
Uchádzačovi o zamestnanie musia totiž raz mesačne ponúknuť vhodné pracovné miesto. Kde ho úradníci budú hľadať, je však otázne. Otázne je aj to, čo vlastne dikcia - vhodné pracovné miesto, znamená. "Konkrétne sme sa pýtali na to, do koľkých kilometrov od Revúcej máme pracovné miesto hľadať a ponúkať. Lebo vhodné pracovné miesto nájdeme pre uchádzača aj v Galante. Či toto budeme vedieť zapracovať do praxe, neviem. Ako ľudí prinútime opustiť rodiny? Odmietnuť pracovné miesto, ktoré bude vzdialené napríklad 150 kilometrov od domova, môžu uchádzači len z vážnych dôvodov. Pod tie spadá napríklad starostlivosť o dieťa, ktoré je treba sprevádzať do školy," uviedla V. Hanesovská.
Tri riaditeľky dajú hlavy dokopy
Všetky zákonné ustanovenia, ktoré Gemer pre svoje špecifiká, teda nízku vzdelanostnú štruktúru nezamestnaných, málo pracovných príležitostí a podobne, odmieta, chcú riaditeľky troch úradov riešiť spoločne. "S kolegyňou v Rožňave a v Rimavskej Sobote sme sa dohodli na stretnutí. Potrebujeme vymyslieť pilotný program šitý nám na mieru. Nech sú zákony, ktoré ministerstvo predkladá, akokoľvek dobré, my ich okrem rešpektovania musíme podporiť aj vlastnými špecifikami. Žiaľ inú možnosť Gemer nemá. Teda do času, kým sem nepríde výrazný investor," uzavrela V. Hanesovská.
Autor: zur
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z celého spišského a gemerského regiónu nájdete na Korzári Spiš a Gemer.
